Future Development
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Développement évolutif

Développement organisationnel

J’aborde une approche systémique du développement organisationnel et je m’oriente au modèle d’organisation du Management Center Vorarlberg, MCV.
Ceci implique une perception globale de l’organisation résultant de l’interaction de ses systèmes partiels et de leurs relations entre eux. Les systèmes partiels sont la raison existentielle, la culture, l’ordre et les ressources techniques et économiques. J’agis selon les principes de l’implication active des êtres humains, le respect de l’unicité de chaque organisation ainsi que de l’orientation aux ressources et aux résultats.